宾馆劳务合同,宾馆劳务合同(必备十二篇),宾馆劳务合同(精品三篇)

随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，它也是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的宾馆酒店劳务合同范本（精选12篇），希望对大家有所帮助。

甲方：电话：

法定代表：

乙方：姓名：性别：

出生 年 月 日： 年 月 日

籍贯所在地：

身份证号码：

现住址：

电话：

根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限

本合同期限为年，自至 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同义务和权力

1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生

伴随着法律观念的深入人们心中，合同在生活中已经不再陌生。合同作为规范市场经济中财产流转关系的协议，起草一份优质全面的合同需要一定的技巧和注意事项。在本文中，将为您介绍一些起草合同的要点和方法，供以后阅读和参考之用。

宾馆劳务合同：保障员工权益，帮助宾馆提升服务质量

引言：

随着全球旅游业的蓬勃发展，越来越多的游客选择入住宾馆作为旅行的居住选择。而一个宾馆的成功与否，除了硬件设施的条件外，员工的质量和服务态度也是至关重要的。为了保障员工的权益、提升员工的服务质量，宾馆业务中的劳务合同成为了必不可少的一环。

一、合同起草与签订

宾馆劳务合同是指宾馆与员工之间为保障双方权益、约定相应劳动关系而签订的合同。在起草合同过程中，宾馆方应明确规定员工的岗位、职责、工作时间、工作地点、工资待遇、休假制度和劳动保险等内容，以保证员工权益的合理性和明确性。同时，宾馆还需明确员工在职期间的行为准则、保密义务和违约责任等事项，确保员工能够遵守相关规定。

二、保障员工权益

宾馆劳务合同的重要作用之一就是保障员工权益。合同中的工资待遇约定明确而合理，明确员工的工作性质与职责，并规定了薪资和福利的支付方式与标准。此外，合同还应明确员工的工作时间、休假制度和劳动保险等内容，确保员工在工作过程中享受到合理的休息时间和社会保障。通过合同的签订，员工可以获得更多的权益保障，提高其工作积极性和满意度。

三、宾馆服务质量的提升

一个宾馆的服务质量是直接影响客户满意度的重要因素之一。而宾馆劳务合同的签订与执行对于宾馆服务质量的提升起到了重要的推动作用。首先，通过在合同中明确员工的工作职责和行为准则，宾馆能够确保员工在工作中始终保持专业的服务态度，提升员工整体素质。其次，合同中明确员工的奖励与处罚机制，通过激励正面行为和惩罚不当行为，宾馆能够促使员工更加努力工作，提高服务质量。最后，合同规定了员工保密义务，宾馆能够确保员工对于客户和宾馆的敏感信息保持机密，提升知识产权保护和业务竞争力。

四、合同执行与异议解决

宾馆劳务合同的执行和异议解决是合同签订后的重要环节。宾馆应严格按照合同约定履行相应义务，合理支付工资和福利待遇，保障员工休假和劳动保险权益。同时，当员工对于合同中的约定有异议时，宾馆应尊重员工的意见，积极进行协商解决。在无法达成一致的情况下，可由劳动仲裁机构

伴随着各行各业的衍生，范文的用途越来越广，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，你是否在寻找一些可参考的范文呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上宾馆劳务合同经典，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：出生年月：

居民身份证号码：联系电话：

现居住地址：邮编：

户口所在地：邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为从_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。

2、乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。

2、甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间安排难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。

四、劳动报酬

1、甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为_元。

2、乙方在试用期期间的月工资为_元。

3、甲乙双方对工资的其他约定：合同期内，如甲方为乙方增加基本工资，不再另行签订劳动合同，以工资单(底薪一项)为准。为方便甲方财务计算加班工资，甲方每月以“加班工资(1)”的形式固定支付给乙方加工资，以浮动形式的“加班工资(2)、(3)”做为增补，详见《薪酬管理制度》，乙方签约即视为确认。

五、社会保险及福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害

随着人们的法律意识日渐加深，不管是企业还是个人都应该明白合同的重要性。签订合同有利于避免纠纷。励志的句子认为“宾馆合同”这篇文章很有价值现向您推荐一下，想获得更多信息请关注我们的网站！

甲方(出租方)：乙方(承租方)：

身份证号身份证号

经甲、乙双方平等友好协商，为明确双方的权利和义务，就房屋租赁事宜达成如下协议：

一、甲方现将经四纬五的五层楼房出租给乙方为经营使用，楼房面积

二、租赁期限：

一、年年月日止，租期年。二、续期：合同期满后，同等条件乙方有优先续租。

三、乙方如要求续租，则须在租赁期满五个月前书面通知甲方。三、租金及付款方式一、房屋租金;

二、付款方式：半年交一次，即每六个月交一次租金;三、房租递增方式：每隔三年租金递增三万元，即：

(1)201年月日至201年月日，每年租金(2)201年月日至201年月日，每年租金万元;(3)202年月日至202年月日，每年租金万元。四、租赁期间甲、乙双方的权利和义务

一、乙方自承租之日起拥有该房的经营、管理使用及支配权，任何单位和个人不得干涉和侵犯。

二、乙方经营后该店的所有费用，由乙方自负。

三、房屋承租前的所有债务、纠纷由甲方负责，与乙方无关。

四、乙方在承租期内要合法经营，遵纪守法，服从职能部门的行政管理，不得搞非法经营，否则后果自负。

五、租赁期间允许乙方转租他人经营，乙方如需将房屋转租给第三方使用或经营，要事先书面通知甲方，不得擅自将租房转租给他人，否则，视为违约。

五、甲方责任：乙方承租后，甲方无条件将房产的相关证明提供给乙方。

六、违约责任：

一、乙方逾期交纳本合同约定的房屋租金，逾期15日外，每天按上述租金的1%支付给甲方滞纳金。乙方违约，甲方有权收回房屋终止合同。

二、在租期内，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，乙方按总租金的1%向甲方支付违约金，支付违约金不足弥补损失的，乙方应承担赔偿责任。

三、承租期内，甲方未经乙方同意擅自停租时，甲方要按乙方实际损失和租金全额赔偿。

四、租赁期内，如有不可抗拒的自然灾害造成损失时，双方均不承担赔偿责任。如遇政府拆迁时，甲方可按国家拆迁补偿多少全部补偿给乙方。

七、争议解决

双方在履行合同中发生争议，应协商解决，协议未果时，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。

八、其它条款：

一、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可订立补充条款，补充